Méthode et Modalités de suivi

🎯  Un accompagnement clair, structuré et 100% personnalisé

Nous avons à cœur de vous offrir un accompagnement sur-mesure, fluide et transparent. De l’inscription au bilan jusqu’à la remise de votre rapport final, nous vous guidons étape par étape.

📋 1. Modalités de suivi et d’exécution

Un accompagnement structuré et progressif : Chaque bénéficiaire suit un parcours défini en plusieurs étapes. Notre objectif est de vous offrir une expérience fluide, du premier contact à la restitution du bilan final.

🔍 Les grandes étapes du suivi

Voici les étapes clés du déroulement de votre bilan de compétences :

1️⃣ Prise de contact et inscription

• Échange initial avec un conseiller pour définir vos attentes et valider la pertinence du bilan.
• Signature d’une convention tripartite (vous, nous et l’organisme financeur – Par ex, le CPF) qui formalise les objectifs, la durée et les modalités du bilan.
• Accès à un espace personnel en ligne (pour suivre les étapes, consulter les ressources et les outils de suivi).

2️⃣ Phase préliminaire (1 à 2 séances)

• Analyse de vos besoins et clarification de vos objectifs professionnels.
• Définition du cadre du bilan (méthodes, outils utilisés, planning des entretiens).
• Explication des modalités d’accompagnement (rythme, durée, etc.).
  
  

3️⃣ Phase d’investigation (4 à 6 séances)

• Analyse de votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations.
• Passation de tests psychométriques et de personnalité.
• Réalisation d’enquêtes métiers (en autonomie ou avec l’aide du consultant).
• Accompagnement pour identifier les pistes professionnelles et valider leur faisabilité.
  
  

4️⃣ Phase de conclusion (1 à 2 séances)

• Synthèse des résultats du bilan.
• Élaboration d’un plan d’action concret et opérationnel.
• Remise du rapport final (version papier ou numérique) et explications des prochaines étapes.
  
  

5️⃣ Suivi post-bilan (optionnel)

• Possibilité de bénéficier d’un suivi 3 mois après le bilan pour ajuster ou actualiser le plan d’action.

📅 Modalités de planification des rendez-vous

• Durée totale : 24 heures maximum (conformement à la législation).
• Format : A distance (visioconférence).
• Fréquence des RDV : 1 à 2 séances par dizaine de jour (à convenir avec le bénéficiaire).
• Accès aux outils en ligne : Chaque bénéficiaire peut accéder à des ressources numériques exclusives (tests en ligne, fiches pratiques, outils d’enquête métier, etc.).

💡 Bon à savoir : La flexibilité est au cœur de notre accompagnement. Vous choisissez le rythme des séances selon vos disponibilités et vos contraintes personnelles ou professionnelles.

📚 2. Méthodes pédagogiques, techniques et d’encadrement mobilisées

Pour vous offrir une expérience efficace et engageante, nous mobilisons des outils pédagogiques innovants et des techniques d’accompagnement personnalisées.

🎓 Méthodes pédagogiques utilisées

Nos méthodes reposent sur les principes de l’apprentissage par l’action et la réflexion personnelle.

• Entretien individuel avec un consultant dédié : Chaque bénéficiaire est accompagné par un consultant qui personnalise le parcours en fonction de ses besoins.
• Apprentissage expérientiel : A partir de vos expériences vécues, nous explorerons vos compétences, vos forces et vos aspirations, avec l’appui d’outils de réflexion et d’exercices concrets.
• Autonomie et co-construction : Le bénéficiaire est acteur de son bilan. Il participe activement à la réflexion et à la construction de son projet professionnel.
• Approche par objectifs : Chaque étape du bilan correspond à un objectif précis (analyse des compétences, clarification du projet, élaboration du plan d’action, etc.).

🛠️ Outils et supports pédagogiques

Pour maximiser l’engagement du bénéficiaire et l’efficacité du bilan, nous mobilisons des outils variés et adaptés au profil de chacun.

• Tests de personnalité et psychométriques : Le test de personnalité Procces Communication permet de mieux cerner les motivations, préférences et comportements naturels du bénéficiaire.
• Outils de cartographie des compétences : Outils pour identifier les compétences transférables et transversales.
• Plateforme d’exercices en ligne : Le bénéficiaire peut accéder à une bibliothèque d’exercices pratiques et de ressources interactives (grilles de réflexion, vidéos, articles de méthodologie, etc.).
• Enquêtes métiers : Outils et fiches pratiques pour réaliser des entretiens exploratoires avec des professionnels.
• Modèles de fiches de projet : Fiches de suivi, de planification des actions à mener, etc.
• Accès à un espace personnel en ligne : Suivi des rendez-vous, accès aux outils et remise des documents finaux.

💡 Bon à savoir : L’ensemble des outils et tests utilisés est adapté à chaque profil. Les personnes en situation de handicap bénéficient de supports adaptés (grande accessibilité numérique, ressources audios, etc.).

🧑‍🏫 3. Équipe pédagogique et encadrement

L’accompagnement d’un bilan de compétences repose sur l’expertise et l’écoute de consultants certifiés.

🔍 Qui vous accompagne ?

• Consultants spécialisés en accompagnement professionnelle : Ils possèdent une expertise dans le bilan de compétences, le conseil en orientation et l’accompagnement au changement.
• Coach certifié : Intervenant ponctuel dans certains cas pour vous accompagner dans la mise en œuvre du plan d’action.
• Référent handicap : Un référent handicap est mobilisable pour s’assurer que l’accompagnement est accessible à tous.

💡 Bon à savoir : Nos consultants suivent une formation continue pour être à jour des évolutions des métiers et des techniques d’accompagnement.

ℹ️ 4. Informations complémentaires

💸 Financement du bilan de compétences

• Utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) : Le bilan de compétences peut être pris en charge via le CPF.
• Prise en charge par l’employeur : Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur peut financer le bilan.
• Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter un financement par Pôle emploi (sous conditions).

🔐 Confidentialité et RGPD

Le bilan de compétences est 100 % confidentiel.

• Les informations personnelles ne sont jamais transmises à votre employeur, sauf si vous y consentez (pour une demande de formation, par exemple).
• Les données sont sécurisées et conformes au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

📢 Pourquoi choisir Moove Your Future ?

• ✅ Consultants certifiés et expérimentés.
• ✅ Modalités 100 % flexibles (en ligne).
• ✅ Outils interactifs : tests psychométriques, grilles d’analyse, ressources accessibles à distance.
• ✅ Accessibilité garantie pour les personnes en situation de handicap.

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Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur nos offres de bilan de compétences et découvrir nos modalités de financement.