Ce que vos préférences disent de vous
Ou comment nos choix professionnels parlent de notre personnalité.
Dans cette exercice, on va renverser le processus et regarder, à partir des activités que vous pratiquez le plus ou le mieux, qu’est ce qu’elles disent de vous, et comment vous pouvez, à partir d’elles, imaginer quelle voie vous pourriez choisir … Ce que vous pourriez faire de différents ou de plus. Ou en tout cas, vous amener à porter un regard différents sur ce que vous faites, ou ce que tu aimeriez faire et que vous avez mis de côté jusqu’à présent.
Consacrez 30′ à cet exercice
Cet exercice, fondé sur une méthode reconnue d’évaluation de carrière, va vous aider comprendre vos choix professionnels par rapport à votre personnalité et ce qui rentre en harmonie ou en conflit avec elle.
CONSIGNES
1/ Reprenez le document « grille des compétences » vu au chapitre précédent
2/ Faites la somme des notes pour chaque colonnes.
3/ Chaque colonne correspond à un des « pôles » du schéma.
4/ Reportez ces sommes dans chaque polarité correspondante.
5/ Observez : Quelle conclusion ou enseignement pouvez-vous en tirer ?
Le document figurant ci-dessous est disponible en téléchargement
Cliquez ici pour télécharger le document “typologies-de-personnalites”
Pour en savoir plus
Cet exercice, emprunté au psychologue américain John Holland s’appelle « typologies de Holland »
Dans les années 2000, Holland a eu une intuition géniale, qui nous semble aujourd’hui évidente : les individus expriment leur personnalité dans leurs choix de carrière, exactement comme ils expriment leur personnalité dans le choix de leurs amis, passe-temps, loisirs et établissements scolaires.
En somme, la satisfaction professionnelle dépend de l’adéquation entre la personnalité de l’individu et son environnement de travail (l’environnement intégrant bien sûr les autres personnes présentes sur le lieu de travail).
Pour aider chacun à comprendre la relation qui existe entre centres d’intérêt professionnels et personnalité, Holland a défini six types de personnalité, soulignant qu’un individu est toujours un mélange de plusieurs types. Certaines inclinaisons étant seulement plus proéminentes que d’autres.